BioFirst Group is een wereldwijde leider in duurzame gewasbescherming en bestuiving. We bieden telers innovatieve oplossingen voor geïntegreerde plaagbestrijding (IPM): van nuttige insecten en hommels tot biopesticiden, biostimulanten en geavanceerde monitoringtools. Met 32 productie- en/of distributievestigingen, meer dan 3000 collega’s wereldwijd en export naar meer dan 70 landen, dragen we met trots bij aan de toekomst van een groenere en duurzamere landbouw.
Vandaag zijn we op zoek naar een Compensation & Benefits Analyst die een sleutelrol zal spelen in het ondersteunen van de wereldwijde C&B-agenda van BioFirst Group. Je rapporteert rechtstreeks aan de Global Compensation & Benefits Lead en krijgt de unieke kans om als tweede teamlid deel uit te maken van een nieuw uitgebreid team — waarbij je nauw samenwerkt als rechterhand van de Lead. In deze rol combineer je de praktische uitvoering van de belangrijkste C&B-cycli met het inbrengen van ideeën en verbeteringen, het fungeren als sparringpartner en het mee uitwerken van oplossingen voor zowel de groep als de lokale entiteiten.
Jouw missie
Als lid van een klein maar sterk betrokken Global HR-team binnen een snelgroeiend bedrijf, draag je als C&B Analyst bij aan zowel de dagelijkse operationele werking als aan het bouwen van structuren voor toekomstige groei. Deze rol biedt internationale exposure en betrokkenheid bij strategische initiatieven zoals loontransparantie, investeerdersvoorbereiding en alternatieve beloningsstructuren — altijd met een duidelijke link naar BioFirst’s business strategie: de klant centraal stellen en snelheid en uitvoering voorop.
Jouw verantwoordelijkheden
Compensation & Benefits processen
- Ondersteunen van externe marktbenchmarks (Willis Towers Watson – WTW) zodat BioFirst’s beloningspakketten competitief blijven en aansluiten bij de bedrijfsstrategie.
- End-to-end ondersteunen van de jaarlijkse salarisverhogingscycli, van voorbereiding en analyse tot goedkeuring en evaluatie.
- Beheren en ondersteunen van WTW jobmatching-processen en bewaken dat loonstructuren overeenstemmen met de gehanteerde gradingsystematiek.
- Interne audits uitvoeren van C&B-praktijken binnen lokale entiteiten om consistentie en beleidsconformiteit te waarborgen.
- Bijdragen aan de opmaak en documentatie van formele C&B-richtlijnen en procedures, zoals loonscyclusrichtlijnen en bonuskaders.
- Zorgen voor accurate rapportering en inzichten die loonherzieningen, benchmarkresultaten en besluitvorming met elkaar verbinden.
Systemen, tools & implementatie
- Sleutelgebruiker zijn en ondersteuning bieden bij de wereldwijde uitrol van de Compensation-module in SAP SuccessFactors.
- Lokale HR-collega’s en managers trainen en begeleiden in het gebruik van SAP-tools, afgestemd op de globale strategie.
- Datakwaliteit bewaken en continu verbeteringen aansturen in C&B-gerelateerde HR-systemen.
Advies & sparringpartner
- Advies geven aan HRBP’s en lokale HR, en samen oplossingen ontwikkelen rond C&B-vraagstukken.
- Ideeën aanbrengen en constructief bijdragen aan procesverbeteringen en nieuwe oplossingen.
- Analyses en presentaties voorbereiden ter ondersteuning van beslissingen op senior managementniveau.
Strategische bijdrage
- Implementeren van wereldwijde initiatieven zoals EU-loontransparantiewetgeving, investeerdersvoorbereiding en alternatieve beloningsstructuren.
- Externe trends in Compensation & Benefits opvolgen en verbeteringen voorstellen die de competitiviteit en governance versterken.
- Bijdragen aan groepsbrede samenhang door baseline C&B-principes te ondersteunen met ruimte voor lokale flexibiliteit.
Wie zoeken we?
- Universitair diploma in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbaar domein.
- 2–4 jaar ervaring in HR, met focus op Compensation & Benefits, Rewards of HR Analytics.
- Ervaring met functiewaarderingsmethodieken (bijv. Willis Towers Watson), beloningstools of jobevaluatiesystemen.
- Ervaring met HRIS (bijv. SAP SuccessFactors) is een pluspunt.
- Internationale of multi-entity ervaring is een troef.
- Sterke analytische en cijfermatige skills, gevorderde kennis van Excel, en in staat om data om te zetten in bruikbare inzichten.
- Organisatorisch sterk, zelfstandig meerdere processen en kleinere projecten kunnen beheren.
- Nauwkeurig en detailgericht met hoge kwaliteitsnormen.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels (schriftelijk en mondeling); andere talen zijn een pluspunt.
- Nieuwsgierig en proactief: taken betrouwbaar uitvoeren en tegelijk actief bijdragen aan verbeteringen.
- Samenwerkingsgericht, in staat om in een compact globaal team te werken en effectief te schakelen met lokale HR en management.
- Vlot met digitale tools en nieuwe AI-toepassingen om data-analyse en rapportering te versterken.
- Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor taken en projecten van begin tot eind.
Wat bieden wij?
- De kans om bij te dragen aan de C&B-strategie van de wereldleider in biologische gewasbescherming en bestuiving.
- Internationale exposure in HR- en businesspraktijken binnen een snelgroeiende, innovatiegedreven organisatie.
- Ruimte om je expertise in C&B verder uit te bouwen, ownership te nemen en processen vorm te geven binnen een groeiende Global HR-functie.
- Een ondersteunende en collegiale werkomgeving waarin jouw bijdrage écht impact maakt.
- Een competitief salarispakket, aangevuld met extra voordelen.